在j9国际站备用集团丹阳工厂，活跃着一群敢啃硬骨头的“破局者”。他（她）们扎根出产一线，靠巧思破解技术堵点 ；他（她）们安身平庸岗位，用创新蹚出提质增效的路子。
近期，公司颁布两份嘉奖令，赞美陆青云、张玲等技术前锋。这不仅是对先行者的注定，更是向全员发出的带头令 ——2026 年，提效、突破、共创将来！技改创新的热潮，在j9国际站备用集团丹阳工厂奔涌升腾。
微幼改进，成就“质”的飞跃
在 100/120 立柱连冲带轧机组技改项目里，出产团队曾被一个辣手难题困住 —— 卷材冲孔后的毛刺面暴露。
这不是什么惊天动地的大挑战，却实切其实卡着出产的脖子：毛刺不仅容易刮伤工人的手，更是质检环节里绕不外的表观硬伤。团队没有绕路走，而是死磕工艺细节，创新设计平台支架、优化资料翻转结构，最终将“痛点”造成“亮点”。技改从来不是一挥而就的壮举，刚好是从不放过每一个不起眼的幼问题起头的。
一线创新，诠释“幼岗位大作为”
压入式台车的结构改型，是项目追踪人张玲用三年功夫实现的“逆袭”：从对焊接式组装的“习以为常”，到自动改革为螺丝组装+对称设计，她让台车组装效能提升，返建率降落。这通知我们：突破，源于“不甘平庸”的勇气。
向楷模看齐，共赴“共创将来”之约
嘉奖令不仅是对幼我的注定，更是对企业文化的诠释：在丹阳工厂，创新不问出身，提效不设天堑。2026年，公司进入“提效、突破、共创将来”的新局面——我们号召整个同仁，以陆青云、张玲为镜，做“三佑妆员工：
—佑装问题意识”：不忽视一个微幼瑕疵，把“痛点”造成“起点” ；
—佑装突破胆识”：敢于跳出舒服区，在平庸岗位创造非凡价值 ；
—佑装共创共识”：将幼我创新融入团队合力，让“星火”燎原，共绘j9国际站备用发展新蓝图！
车间里的每一次技术改革，都是通往将来的阶梯。当“提效”成为全员共识，“突破”成为集体行动，“共创将来”便不再是愿景，而是触手可及的明天。此刻，让我们向楷模致敬，更向将来的无限可能启程——丹阳工厂的2026，必将因每一个创新的你而闪灼！
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